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干部人事档案“以档补档”现象分析

2016-02-16 点击：396 次

作者：	刘新
作者单位：	浙江大学档案馆
摘要：	“以档补档”是干部人事档案补充缺失材料的最常用方法之一，它以真实可靠性高、作证性强著称；同时它也存在一定的缺陷，它违背了档案的原始记录性，为档案造假提供了空间，而且在实施过程中耗费大量人力物力财力。针对这些问题，干部人事档案相关部门应提高档案意识，加强对干部人事档案的管理，争取从源头上保证干部人事档案的完整性。
关键词：	干部人事档案；以档补档；利弊分析
中图分类号：	G275.9
基金项目：

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