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D 职业学院中层管理者薪酬体系优化研究——基于中层管理者薪酬满意度调查研究分析视角

2016-08-01 点击：442 次

作者：	东方
作者单位：	天津现代职业技术学院
摘要：	依据全面薪酬理论，基于对D 职业学院中层管理者薪酬满意度调查分析，分析出现有薪酬体系存在的问题。针对问题对薪酬体系进行优化研究。形成包含外在薪酬、内在薪酬等多元薪酬成分在内的科学合理、兼具竞争力与公平性的、与绩效考核紧密结合的全面薪酬体系。
关键词：	中层管理者　薪酬体系　薪酬满意度
中图分类号：	G451.5
基金项目：

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