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人职匹配理论下的高职学生职业生涯发展问题研究

2019-11-28 点击：327 次

作者：	吴美子
作者单位：	南京师范大学教育科学学院
摘要：	人职匹配理论是职业选择与职业指导的基本原则，该理论认为，进行职业选择时应将自身个性与某职业特征相联系。职业生涯发展教育对高职学生尤为重要，高职院校应基于人职匹配理论，对学生开展职业指导工作，提高职业教育质量，帮助学生客观地认识自己，提高专业知识与实践能力，实现人职匹配。
关键词：	人职匹配高职学生职业生涯发展
中图分类号：	G710
基金项目：

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