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培育骨干教师引领教师队伍整体发展的激励机制践行研究

2018-04-23 点击：733 次

作者：	郑锦汤，等
作者单位：	广州华商职业学院
摘要：	教师是学院发展第一资源，高质量的教育取决于高素质的教师队伍。本文针对学院师资结构和需求特征，提出加强中青年骨干教师的培养，作为教师队伍整体发展的突破口，并制定切实可行培养措施和激励机制，激发骨干教师潜力和创造力。通过教师发展中心，运用骨干教师的优质资源，充分发挥骨干教师在教育、教学等方面的示范引领作用，激励其他教师爱岗敬业锐志进取。科学高效的措施和激励机制能更好地发挥人才作用，为民办高校教师队伍整体发展提供参考价值。
关键词：	骨干教师；教师队伍；激励机制
中图分类号：	G451.2
基金项目：	广东省教育研究院2015年度重点研究课题《民办学校教师队伍水平提升和稳定发展机制研究———基于广州华商职业学院强师工程研究与实践》（立项编号：GDJY-2015-D-a004）。

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