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人际和谐管理理论视域下的日本冲突话语研究

2021-01-19 点击：402 次

作者： 李凝，李风月
作者单位： 大连外国语大学
摘要： 冲突话语是一种常见的动态语言现象，主要分为 攻击性冲突话语和非攻击性冲突话语两大类。Helen Spencer-Oatey（2000，2007，2008）提出的人际和谐管理理 论，在中英、中美冲突话语对比研究领域已经取得一定成 果。该文基于Helen Spencer-Oatey 的人际和谐管理理论， 以日本的冲突话语作为语料分析对象，从语用角度探究其 对人际交往的负面效应，分析话语冲突产生的原因以及如 何有效地避免、缓解、消除话语冲突。
关键词： 人际和谐管理理论；冲突话语；日语
中图分类号： H36
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