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大学生学生干部的个性差异对组织冲突解决的影响

2016-12-06 点击：527 次

作者：	耿炎
作者单位：	安徽农业大学人文社会科学学院
摘要：	为了解大学生学生干部与组织冲突之间的影响，采用艾森克人格问卷和访谈法对安徽农业大学的学生社团和学生组织中的干部进行随机调查。结果显示，学生干部的个性特征对于组织冲突有明显影响，外倾型个性在面对冲突时倾向于热加工，往往情感大于理智，易冲动；内倾型个性在面对组织冲突时倾向于冷加工，往往理智大于情感，易化解冲突；中间型个性在面对组织冲突时倾向于看情况，容易随机应变，灵活处理。
关键词：	领导者个性差异组织冲突解决大学生学生干部
中图分类号：	G444
基金项目：

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