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构建实现杠杆效应的独立学院教师关键绩效指标（KPI）考核体系研究

2017-04-27 点击：618 次

作者：	寇美侠
作者单位：	武汉科技大学城市学院城建学部建筑工程管理系
摘要：	对独立学院教师进行绩效考核是师资队伍教师建设、提升教学科研能力、提升学院软实力的重要手段。当前，独立学院在对教师工作进行考核存在严重不足，缺乏一套科学的能客观反映教师工作及能力的关键绩效指标（KPI）体系。本文在对武汉某独立院校绩效考核调研、实践的基础上，结合现行的人力资源绩效考核理论体系，针对独立院校教师队伍的特点，提出一套完整的独立学院教师关键绩效指标（KPI）考核体系，并进行了实践，从而充分发挥绩效考核指标的导向、激励、杠杆等作用，从而切实提高独立院校教师工作绩效的目的。
关键词：	独立学院教师；绩效考核；KPI
中图分类号：	G451.1
基金项目：

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