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新时代高校教师考核评价中破“五唯”的问题研究与实践

2021-03-04 点击：683 次

作者：	马骁
作者单位：	西安电子科技大学人力资源部
摘要：	近年来，教师队伍建设成为高校人事制度改革的主要方向，而教师考核评价改革又是人事制度改革中的重要组成部分。如何在教师考核评价中突破“五唯”的壁垒，激发教师的内生动力，成为各高校关注和研究的重点和难点。该文以西安电子科技大学教师考核评价改革为例，围绕中央和教育部深化综合改革的总体要求，立足教师成长规律，积极探索以科学分类为基础、注重业绩贡献和能力水平的考核评价体系的建设等问题。
关键词：	高校；考核；评价；破“五唯”
中图分类号：	G647
基金项目：	本文系高校基本科研业务费的研究成果（课题编号：RSRC2002）。

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