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基于胜任力特征的高校辅导员人力资源开发

2013-11-16 点击：949 次

作者： 崔伟
作者单位： 江苏理工学院
摘要： 胜任力是管理学领域的一个重要的研究热点，胜任力的研究成果逐步扩展到人力资源开发和实践中。研究高校辅导员的胜任力模型，可以更好规范高校辅导员的选拔与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面。文章阐述了胜任力冰山模型的内涵，从而构建高校辅导员胜任力模型，最后基于胜任力模型来研究高校辅导员人力资源开发的途径。
关键词： 胜任力 人力资源开发 高校辅导员
中图分类号： G642.46
基金项目： 本文系2012年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目：基于人力资源管理与开发高校辅导员队伍的“三化”研究及胜任力构建（课题编号：2012SJBFDY019）的研究成果之一；2012年校学生教育管理研究专项课题：基于人力资源开发高校学工队伍胜任力研究（课题编号：KYY12078）的研究成果之一。


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