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完善高校中层领导人员考核评价体系构建路径的思考

2020-11-16 点击：782 次

作者：	叶壮
作者单位：	石河子大学党委组织部
摘要：	高校中层领导人员考核评价体系存在考核对象分类不够精细、指标权重分配不够合理、考核程序统筹不够优化、考核结果运用不够充分等问题。该文阐述了完善高校中层领导人员考核评价体系的意义和构建原则，提出进一步细化考核内容、优化考核权重、改进考核程序、强化结果运用等，解决好“考核什么”“谁来考核”“如何考核”等问题，不断提高考核的科学化水平。
关键词：	高校中层领导人员；考核体系；构建路径
中图分类号：	G472
基金项目：	石河子大学深化综合改革科研项目专项，项目编号：ZHGG201812。

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