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高校辅导员职业倦怠的对策浅析——基于人力资源管理视角

2023-08-24 点击：318 次

作者：	袁巧
作者单位：	南昌师范学院
摘要：	高校辅导员已然成为职业倦怠的高发群体。该文通过分析高校辅导员职业倦怠的形成原因，基于人力资源管理视角提出统筹协调招聘关、创新培训内容、完善激励机制、公平合理的绩效管理、助力职业发展等方法消解高校辅导员职业倦怠，以期为开展高校辅导员管理工作提供参考。
关键词：	高校辅导员；职业倦怠；对策；人力资源管理
中图分类号：	G645.1
基金项目：	江西省高校人文社会科学 2022年研究项目（项目编号：SZZX22076）成果；南昌师范学院 2022年科研项目（项目编号：22XJZX18）成果。

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