欢迎来到科教文汇杂志社网站　 　 　设为首页 | 加入收藏 | 联系我们　
当期封面
过刊浏览
2024年第18期（总第618期）
2024年第17期（总第617期）
2024年第16期（总第616期）
2024年第15期（总第615期）
2024年第14期（总第614期）
2024年第13期（总第613期）
2024年第12期（总第612期）
2024年第11期（总第611期）
2024年第10期（总第610期）
2024年第9期（总第609期）
友情链接
   
  安徽大学
详细信息
当前位置：首页>>详细信息
高职院校年度绩效考核分析

2013-04-21 点击：828 次

作者： 吴筱妍
作者单位： 上海电子信息职业学院
摘要： 高职院校年度考核主要采用360绩效考核制度，对教职工一年来的工作进行全方位的考评，主要起到职工工资晋升、人才培养、政策制定、交流沟通的作用。通过绩效考核能更有效的开展薪酬激励、充分挖掘职工潜能，但同时也存在着定量指标不清晰，侧重综合评价等问题。
关键词： 高职院校 绩效考核 概况 优缺点
中图分类号： G642.47
基金项目：


下一篇： 论大学生寝室文化的构建
  上一篇： 高校学生户籍档案管理问题研究
网站简介　|　网站地图　|　关于我们　|　招聘信息　|　联系方式
 
Copyright © 1969-2012科教文汇杂志社/编辑部

地址：安徽省合肥市庐阳区花园街4号科技大厦11E 科教文汇杂志社/编辑部， 邮编：230031
　若您有意与本站合作，或对本网站有任何意见或建议，请您联系网站负责人：QQ 745718500
皖ICP备11020174号-1　技术支持： 合肥新干线网络