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基于激励理论的高校编外人员薪酬关系管理

2018-11-06 点击：451 次

作者：	钱瑾
作者单位：	扬州大学
摘要：	编制外用工是高校劳动关系的重要组成部分，主要形式包括人事代理、劳务派遣和其他临时用工等。多元化的用工形式使得高校劳动关系更加复杂，对高校编制外人员的薪酬管理提出了更高要求。本文在激励理论的基础上，通过完善学校规章制度、建立合理薪酬制度、优化社会保障福利等角度促进和完善高校与编外人员之间保持良好的劳动关系。
关键词：	高校劳动关系；薪酬管理；编外人员
中图分类号：	G647
基金项目：

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