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基于激励理论的高校编外人员薪酬关系管理

2018-11-06 点击：380 次

作者： 钱瑾
作者单位： 扬州大学
摘要： 编制外用工是高校劳动关系的重要组成部分，主 要形式包括人事代理、劳务派遣和其他临时用工等。多元化 的用工形式使得高校劳动关系更加复杂，对高校编制外人 员的薪酬管理提出了更高要求。本文在激励理论的基础上， 通过完善学校规章制度、建立合理薪酬制度、优化社会保障 福利等角度促进和完善高校与编外人员之间保持良好的劳 动关系。
关键词： 高校劳动关系；薪酬管理；编外人员
中图分类号： G647
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