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基于激励理论的高校编外人员薪酬关系管理

2018-11-06 点击:10 次

作者: 钱瑾
作者单位: 扬州大学
摘要: 编制外用工是高校劳动关系的重要组成部分,主 要形式包括人事代理、劳务派遣和其他临时用工等。多元化 的用工形式使得高校劳动关系更加复杂,对高校编制外人 员的薪酬管理提出了更高要求。本文在激励理论的基础上, 通过完善学校规章制度、建立合理薪酬制度、优化社会保障 福利等角度促进和完善高校与编外人员之间保持良好的劳 动关系。
关键词: 高校劳动关系;薪酬管理;编外人员
中图分类号: G647
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