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模糊综合评价法在医院内部绩效考核中的应用

2019-04-09 点击：440 次

作者： 朱莞清[，梅申聪
作者单位： 浙江财经大学工商管理学院，上海交通大学附属第六人民医院门诊部
摘要： 目的：建立一种新的医院内部绩效考核方法，使得 医院内部绩效考核更科学合理。方法：本研究中，针对某三 等甲级公立医院26 个临床科室，我们从医疗业务完成情 况、科研教学、团队素养、精神文明等方面构建了科室综合 评价体系，并分别对其年度绩效进行了评价。结果：我们建 立了模糊综合评判绩效评价体系和模型，并客观评价了各 临床科室的年度绩效，使得考核更客观。结论：与传统评价 方法比较，模糊综合评价法考核医院内部绩效更科学、更合 理，值得进一步研究和应用。
关键词： 绩效考核；模糊综合评判法；模型
中图分类号： G642
基金项目： 本课题受上海申康医院发展中心临床科技创新项目（编号：SHDC12015910）资助。


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