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高职人力资源管理专业课程体系优化研究——以安徽省战新产业岗位需求为导向

2020-09-24 点击：370 次

作者： 王海军
作者单位： 安徽机电职业技术学院工商管理学院
摘要： 当前，高职院校的专业课程设置和课程体系建设 越来越受到重视。随着市场产业形态的不断变换和发展，固 化、同质且功能性单一的传统人力资源管理专业课程体系 已无法满足新兴产业的动态需求和学生成长的柔性需要。 该文以安徽省战略性新兴产业的人力资源岗位需求为导 向，基于系统理论，从课程的输入要素、转换过程和输出要 素等方面对高职人力资源管理专业课程体系进行优化。
关键词： 人力资源管理；课程体系；战略性新兴产业
中图分类号： G712
基金项目： 本文系安徽机电职业技术学院校级重点教学研究项目“基于省战新产业需求的我院人力资源管理专业‘双轮双标’人才培养模式 构建”（2019xjzdjy04）阶段性成果。


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