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高校辅导员职业倦怠的对策浅析——基于人力资源管理视角
2023-08-24 点击:249 次
作者:
袁巧
作者单位:
南昌师范学院
摘要:
高校辅导员已然成为职业倦怠的高发群体。该文通过分析高校辅导员职业倦怠的形 成原因,基于人力资源管理视角提出统筹协调招聘关、创新培训内容、完善激励机制、公平合 理的绩效管理、助力职业发展等方法消解高校辅导员职业倦怠,以期为开展高校辅导员管理 工作提供参考。
关键词:
高校辅导员;职业倦怠;对策;人力资源管理
中图分类号:
G645.1
基金项目:
江西省高校人文社会科学 2022年研究项目(项目编号:SZZX22076)成果;南昌师范学院 2022年科研项目 (项目编号:22XJZX18)成果。
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