欢迎来到科教文汇杂志社网站　 　 　设为首页 | 加入收藏 | 联系我们　
当期封面
过刊浏览
2024年第9期（总第609期）
2024年第8期（总第608期）
2024年第7期（总第607期）
2024年第6期（总第606期）
2024年第5期（总第605期）
2024年第4期（总第604期）
2024年第3期（总第603期）
2024年第2期（总第602期）
2024年第1期（总第601期）
2023年第24期（总第600期）
友情链接
   
  安徽大学
详细信息
当前位置：首页>>详细信息
高校体育教师绩效考核现状及问题分析

2013-04-27 点击：642 次

作者： 孙玉芹，等
作者单位： 山东科技大学体育部
摘要： 高校体育教师绩效考核的根本目的，就是要按照以人为本和促进学术发展的理念，通过科学地遵循绩效考核原则、有效运用绩效考核模式、方法和手段，使体育教师的考核过程和结果与体育教师的聘用聘任、薪酬分配、培养培训等人事管理环节有效衔接起来，通过绩效考核的导向作用和管理功能，实现体育教师人才资源的合理配置，从而在保障高校组织目标实现的同时促进高校体育的教学管理，提高教学水平，保证人才培养质量。随着全民健身意识的逐渐扩大，各种针对全民健身意识教育的评价随之产生。但到目前为止，对培养全民健身意识的体育教师的绩效考核研究还没有。
关键词： 高校体育教师 绩效考核 考核指标
中图分类号： G807
基金项目：


下一篇： 微博在体育院校大学生思想政治教育中...
  上一篇： 浅谈如何提高大学生参与课外活动的积...
网站简介　|　网站地图　|　关于我们　|　招聘信息　|　联系方式
 
Copyright © 1969-2012科教文汇杂志社/编辑部

地址：安徽省合肥市庐阳区花园街4号科技大厦11E 科教文汇杂志社/编辑部， 邮编：230031
　若您有意与本站合作，或对本网站有任何意见或建议，请您联系网站负责人：QQ 745718500
皖ICP备11020174号-1　技术支持： 合肥新干线网络