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开放大学地方学院奖励性绩效工资制度的若干思考

2020-07-29 点击：448 次

作者：	王文韬，冯春源
作者单位：	安徽广播电视大学六安分校
摘要：	在开放大学地方学院转型发展过程中，各分校在当地政府制定的资源配置下开展系统化办学。但因地方财政供给不足、系统办学模式不清晰、管理制度僵化等原因，出现了绩效导向不明显、人力资源结构不合理、工作效率低等现象，严重阻碍了地方学院转型发展。本文结合地方学院自身架构特点，对重新构建奖励性绩效工资制度的可行性进行了分析，以调整绩效导向为手段，旨在提高地方学院教师的胜任力，为地方学院转型发展提供助力。
关键词：	地方学院；奖励性绩效工资；胜任力
中图分类号：	G724.82
基金项目：	国家开放大学青年课题“国家开放大学基层分校教师胜任力模型构建与提升对策研究”（项目编号 G18G1832Q）。

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